“Por ‘custo’ de um trabalhador entende-se o montante total de despesas que estão associadas à contratação e manutenção de um funcionário por parte de um empregador. Esse custo compreende o seu salário bruto bem como uma variedade de encargos, contribuições e benefícios.
Saber qual o custo total de um trabalhador é, portanto, fundamental para que as empresas em termos de:
- Decisões relativas ao Orçamento: Compreender o custo total dos trabalhadores permite que as empresas controlem e façam um planeamento dos orçamentos de maneira mais precisa, tendo em conta não apenas os salários, mas também todos os encargos associados.
- Negociações Salariais e Benefícios: Fornecer uma base sólida para negociações salariais e decisões sobre benefícios, garantindo que as ofertas sejam competitivas no mercado, mas também sustentáveis para a empresa.
- Planeamento Estratégico de Recursos Humanos: Facilita o desenvolvimento de estratégias de recursos humanos, incluindo a alocação eficiente de pessoal e o investimento em desenvolvimento de habilidades.
- Análise de Rentabilidade por Funcionário: Permite que as empresas avaliem a rentabilidade associada a cada funcionário
- Adaptação a Mudanças Económicas: Facilita a adaptação a mudanças económicas, permitindo que as empresas ajustem o seu trabalho de acordo com as condições do mercado sem comprometer a estabilidade financeira da própria empresa.
- Este exercício coloca-nos do lado do empregador e permite-nos ter uma perspetiva mais abrangente daquilo que significa a manutenção de cada trabalhador numa empresa, na medida em que um trabalhador custa ao empregador bem mais do que o seu salário (sendo, no entanto, o salário o valor mais relevante nos contratos de trabalho).
Assim, a gestão eficiente de uma empresa estará relacionada com uma compreensão clara e abrangente do custo associado à sua força de trabalho. Compreender e analisar esses custos é crucial para o sucesso e a sustentabilidade de uma empresa: o custo do trabalhador é uma peça essencial no quebra-cabeças da gestão empresarial.”
‘Custo’ de um salário para a empresa© Dantas Rodrigues
Imaginando que o salário base de um trabalhador, solteiro, sem dependentes, é 1.500€ então o custo desse trabalhador para uma empresa será:
Demonstração do salário que o trabalhador recebe© Dantas Rodrigues
